美乐家直购团队一直是直购平台的主要战斗力，在直购的平台的发展过程中，都是由小团队壮大，变成大团队然后再分裂成小团队，增加处理事情的能力。但是，有一点很关键。是什么呢?效率。要想办法提升直购团队的效率，才会有戏。

美乐家直购团队效率提升方法

问题1：团队冲突

团队冲突一直都是直购团队难以解决的问题，并不是说它的难度大，而是变化多。在团队初期发展阶段，没有太大的利益冲突，也没有特别复杂的团队关系，化解方式都是比较简单的。但当团队发展到一定程度的时候，有冲突一定要及时解决，作为团队领导人，这个时候和稀泥很容易为团队埋下隐患。

很多直购团队领导人都不知道，团队冲突化解虽然可能造成一定的损失，但相对比以后对团队可能造成的毁灭性的打击，这点损失并不算什么，有冲突肯定是有原则性原因在内，若不坚守原则问题，一旦有一个人被原谅，就会有更多的人犯同样的错误，而坚守的原则问题，即使是损失了一员大将，其他人能遵守规则，那最好的直购团队效率自然也就会慢慢上去。

问题2：从众现象

有的人说最好的直购团队效率高，是因为他们统一性强，能服从命令，但事实上并非如此，直购团队运作虽然需要复制，但复制的同时也不能局限于团队成员的思维。

在坚持原则性问题的情况下，对于团队运作有疑问的，可以提出来一同解决，也许在解决的过程中，团队又能进一步成长。如果过于强调统一性和从众性，扼杀了不同的意见，会让团队发展道路变窄，一旦一条道路行不通，就没有办法挽救了。对待负面信息或者反对意见，团队应当要积极应对，不一味地顺从，从理论和实践上进行探索问题的好坏对错，从众汲取经验来提升自己，这样才能让团队成员各自成长，从而让整个团队成长。

问题3：团队共识

团队共识就是团队成员的共同目标的统一性，目标统一性好，不管怎样的方法，能快速到达目标的就是好方法，只要最终目的是一致的，团队成员可以想出数百种解决方案，然后通过投票决定实施方案，达成共识性后再进行实践，这样才是最好的直购团队效率。

如上3个问题大致地解决了，团队运作过程中会出现的一些矛盾和冲突就能解决掉大半，这样才能达到最好的直购团队效率。